“五险一金变四险一金”对职工有什么影响？

据人社部最新消息，生育保险和医疗保险确定将合并，等国务院制定出台相关规定后统一组织实施。也就是五险一金变四险一金之后，企业缴存比例将会小幅下降。对职工来说，会有什么变化呢？

“五险一金变四险一金”对职工的影响
一是生育保险的缴存总费用很低。
二是个人缴存的生育和医疗保险总费用较低。
两险合并后，个人的缴存费用有何变化？
据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
对职工待遇有何影响？
不管社保费率怎么降，国家都曾明确表示，不会降低职工待遇！所以，费率下调之后员工对此不必有任何担忧。我们分别来看看，目前生育保险和医疗保险的待遇是怎样的，调整之后又将如何改变。
单位为职工缴纳生育保险之后，女性职工生育期间主要可以享受三种待遇：
一是医疗报销，北京地区目前产前检查可以报销1400元，住院生产费用大部分可以报销，非高位或特殊情况下，个人承担的费用普遍低于1000元；
二是生育津贴，也就是说休产假期间可以正常拿工资；
三是产假，每个地区不同，大部分城市在128天-158天之间。
男性职工同样参加生育险，目的是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担。如果只有丈夫一人参加工作，全职太太可以享受医疗报销，但不能领取生育津贴。
医疗保险的待遇是，职工持医保卡在定点医院就医可以享受医疗报销，北京地区门诊费用报销起点为1800元，住院费用报销起点为1300元，超过的部分可以享受医保待遇，不同医院报销比例不同，医院级别越高报销比例越低，但基本都在85%以上。